Mách nước những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường

195 Lượt xem

24h viec lam là quỹ thời gian dài cho chúng ta khám phá “tất tần tật “ mẹo hay hỗ trợ cho công tác tuyển dụng. Nếu bạn đang làm trong ngành nhân sự, nếu không nắm bắt ngay mọi thứ về nhân sự và sự pahst triển của thế giới việc làm thì quả là một điều thiệt thòi rất lớn. Để làm cho vốn tri thức chuyên ngành được dầy dặn thêm thì chúng ta nên tham khảo bài viết này. Chúng tôi sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về một nguồn nhân lực tiềm năng của đất nước – đó là sinh viên mới ra trường. Bạn sẽ hiểu ngay tại sao nhà tuyển dụng nên chọn họ.

​24h viec lam

Theo quan niệm thông thường mà hầu hết giới tuyển dụng đánh giá thì sinh viên mới ra trường còn thiếu nhiều thứ. Thiếu kỹ năng, kinh nghiệm cho tới cách thức vận dụng các tri thức được học. Những đánh giá đó là đúng thế nhưng chúng ta sẽ thật sai lầm nếu như chỉ hạn chế suy nghĩ về họ đến đó. Bởi đúng mà chưa đủ. Nếu như chịu khó phân tích thì bạn sẽ thấy được những lợi thế tuyệt vời của việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường.  Bởi 24h viec lam dành trọn vẹn cho công việc thì tuyển dụng cũng nên khai thác trọn vẹn những thế mạnh của một đối tượng nào đó và ở đây chúng ta đang làm điều đó đối với sinh viên mới ra trường.

>>> Xem thêm: CV ngành marketing có mấy loại?

Sinh viên mới ra trường luôn luôn có tình thần học hỏi

Mới rời ghế giảng đường, cả chẳng đường dài, nhiều chông gai bắt đầu mở ra cho sinh viên. Họ có thể chưa đặt được viên gạch hoa nào để lát con đường đó cho mình bước đi cũng có nghĩa là khả năng va chạm của họ với xã hội thực sự rất là hạn chế. Vậy lấy thứ gì để nhà tuyển dụng có thể yên tâm tuyển dụng họ vào làm việc. Tuy không có vôi vữa trong tay, cũng chẳng có tiền mua gạch nhưng đổi lại, sinh viên mới ra trường có ý chí để tìm kiếm những thứ đó. Đấy chính là tinh thần học hỏi cao, ý chí vượt qua thử thách lớn.

​24h viec lam

Họ hiểu xã hội nghĩ gì về họ, hiểu nhà tuyển dụng ngại gì khi tuyển họ. Thế nên, sinh viên mới ra trường luôn muốn khẳng định bản thân bằng cách học hỏi hăng sáy những cái mới bên ngoài xã hội để làm hành trang vững chắc cho việc xây dựng bước đường tương lai. Đây chính là lý do quan trọng để nhà tuyển dụng nên giao cho họ cơ hội nằm trong chiến lược quan trọng sắp tới của mình. Bởi tinh thần học hỏi của sinh viên có sức mạnh rất lớn, biết đâu nó lại mang tới cho bạn rất nhiều sáng kiến cho  dự án phát triển vượt trội.

Nhân lực của thời đại công nghệ 4.0

Với sự phát triển bùng nổ của mạng xã hội ngày nay, các bạn trẻ được thụ hưởng từ nền công nghệ số cho nên các bạn có sự nhạy bén lớn đối với công nghệ thông tin. Hơn nữa thị trường hiện tại chủ yếu hoạt động dựa trên công nghệ thế nên chỉ có nguồn nhân lực trẻ trung năng động này mới có thể là những nhân tố chủ chốt trong bài toán xây dựng kế hoạch và chiến lược làm sao cho phù hợp nhất với thời đại hiện nay.

​24h viec lam

Có nhiều bạn trẻ nắm bắt rất tốt về công nghệ  cũng như nhưng “mốt mới” của thời hiện đại. Do vậy nếu doanh nghiệp nên tuyển dụng một đội ngũ nhân viên là sinh viên mới ra trường để tạo nên sự dung hợp giữa người cũ theo lối truyền thống và người mới nhiều sáng tạo mới. Và người mới chắc chắn sẽ mang tới một không khí làm vui nhộn, trẻ trung cho môi trường doanh nghiệp của bạn có cơ hội thay đổi.

Luôn luôn nhiệt huyết và sẵn sàng cống hiến

Tuy chân ướt chân ráo bước ra xã hội bao la rộng lớn, nhiều bạn trẻ mong muốn có cơ hội để họ được chứng tỏ năng lực và ý tưởng sáng tạo của mình. Và họ rất ý thức trong việc tạo ra những ấn tượng tốt đẹp của quản lý đối với mình. Dường như càng những lớp trẻ bước ra xã hội thì trong họ càng chứa đựng những nguồn năng lượng tích cực dồi dào vậy.

​24h viec lam

Đó là nhừng sự nhiệt tình và khát khao thay đổi bản thân, khát khao vươn lên chinh phục con đường sự nghiệp mặc dù phía trước con đường họ biết sẽ có rất nhiều chông gai. Với sự nhiệt huyết này, sinh viên mới ra trường chẳng quản ngại đảm nhận nhiều công việc để trau dồi thêm kỹ năng, kiến thức đâu nhé. Thêm nữa, họ còn chủ động học hỏi đồng nghiệp của mình. Đây chính là lực lượng “máu lửa”  nhất, cũng là tiền đề cho bước tiến mới của công ty bạn sau này.

Còn vô vàn những ý do để nhà tuyển dụng nên chọn lựa đội ngũ nhân lực là sinh viên mới ra trường. Dù ở thời điểm đó họ không thể nào có được những kinh nghiệm cần thiết những kỹ năng quan trọng nhưng đổi lại, họ có được những điều mới mẻ và sức sáng tạo dồi dào và phong phú. Hãy thực sự trở thành một nhà tuyển dụng tài năng khi nhìn nhận rõ vấn đề của công tác tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

>>> Xem thêm: Mẹo viết mô tả tuyển dụng thu hút ứng viên giỏi

>> Xem thêm : Các tạo nên thành công trong các bài test tuyển dụng